Трудовой кодекс

Трудовой Кодекс​

Глава 1. Общие положения

1.1 Трудовой Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми законами Устав, регламенты и т.д., связанными с трудовыми отношениями. Искл: Конституции штата Winslow.
1.2 Трудовой Кодекс может быть отредактирован, только после того как большинство конгрессменов конгресса проголосуют "за" принятие изменений в нём.
1.3 Трудовому Кодексу подчиняются беспрекословно работник и работодатель.
1.4 Трудовой Кодекс начинает действовать с первого дня, как его официально оформили на портале штата Winslow.
1.5 За незнание или несоблюдение Трудового Кодекса работодателем или работником, могут действовать дисциплинарное взыскание в виде выговора, понижения, увольнение, занесение в Черный Список Гос.организаций или же Министерства.
1.5.1 За многократное нарушение Трудового Кодекса.
1.6 Трудовые отношения между работником и работодателем прописаны в Этическом Кодексе.

Глава 2. Обязанности работодателя

2.1 Работодатель обязан обеспечить сотрудникам его организации приемлемые условия для труда.
2.2 Работодатель обязан оплачивать труд сотрудника.
2.3 Работодатель обязан соблюдать закон и иные правовые акты штата.
2.4 Работодатель обязан относится ко всем сотрудникам одинаково.
2.5 Работодатель обязан обеспечить беспрепятственность сотруднику в карьерном росте.
2.6 Работодатель обязан следить за своей организацией и качеством выполняемых работ.
2.7 Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников.
2.8 Работодатель обязан предоставить видеофиксацию дисциплинарного нарушения сотрудника по первому требованию работника или суда. На видеофиксаций, должен быть виден бейджик работника и в записи должно отображаться время.
2.9 Работодатель обязан нести ответственность за работу своей организации, так же несёт не полноценную ответственность за работников зависимо от ситуаций.
2.10 Работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск.
2.11 Работодатель обязан своевременное выполнение работы на оф.портале штата.
2.12 Работодатель обязан выдать дис.выговор работнику за нарушение Трудового Кодекса или Устава организаций/министерства.
2.13 Работодатель обязан проводить беседу с работником при получение каждого дис.выговора.
2.14 Работодатель обязан выдать задание для снятие дис.выговора.

Главу 3. Права работодателя

3.1 Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ввиду нарушения сотрудником трудового кодекса или устава организации/министерства.
3.2 Работодатель имеет право приостановить повышение сотрудника, если сотрудник выполняет свои обязанности ненадлежащим образом. ( Выговоры )
3.3 Работодатель имеет право на развитие своей организации.
3.4 Работодатель имеет право требовать, через суд выплаты за неустойку.
3.5 Работодатель имеет право отказать в отпуске, если не прошёл срок 15 дней после последнего отпуска. Остальные отказы являются незаконными.
3.5 Работодатель имеет право уволить сотрудник за Грубое Нарушение Устава организаций/министерства (Г.Н.У) или Грубое Нарушение Трудового Кодекса (Г.Н.ТК).

Глава 4. Обязанности сотрудника

4.1 Сотрудник обязан знать и соблюдать конституцию, трудовой кодекс, содержимое внутри организационного регламентирующего документов и других нормативно-правовых актов.
4.2 Сотрудник обязан подчинятся любым законным требованиям работодателя.
4.3 Сотрудник, который устроился в организацию с помощью электронного заявления, обязан проработать в данной организации пять дней, в ином случае на сотрудника будут наложены штрафные санкции, через суд.
4.4 При взятие отпуска сотрудник обязан заблаговременно оставить заявление на отпуск за 24 часа до отпуска.
4.5 Сотрудник обязан обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному руководителю, а при необходимости и к прямому руководителю ( Министр, Губернатор ).
4.6 Сотрудник обязан качество выполнять свою работу.
4.7 Сотрудник обязан знать и соблюдать свои должностные регламенты.

Глава 5. Права сотрудников

5.1 Сотрудник имеет право на заработную плату и премии.
5.2 Сотрудник имеет право на обеденный перерыв не более двух часов в сутки.
5.3 Сотрудник имеет право на отпуск.
5.4 Сотрудник имеет право голоса.
5.5 Сотрудник имеет право на подачу жалобы в государственные инстанции.
5.6 Сотрудник имеет право подать иск в судебную систему за нарушение его прав.
5.7 Сотрудник имеет право на повышение только по общей кадровой системе.
5.8 Сотрудник имеет право требовать возмещения моральной компенсации через судебную систему. В зависимости от почасовой зарплаты. Не более 10-ти почасовых оплат!
5.9 Сотрудник имеет право на улучшение своего рабочего пространства.
5.10 Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
5.10.1 При увольнении сотрудник обязан предупредить руководителя.
5.11 Сотрудник имеет право запросить видеофиксацию своего дисц.нарушения.

Главу 6. Отпуск сотрудников

6.1 Сотрудники младшего состава организации имеют право взять отпуск не более чем на [Два] 2 календарных дня.
6.2 Сотрудники Старшего Состава организации имеют право взять отпуск не более чем на [Пять] 5 календарных дней.
6.3 После окончания отпуска следующий отпуск можно взять не ранее, чем пройдет 15 рабочих дней после последнего отпуска.
6.4 При исключительных ситуациях работодатель может одобрить вам отпуск более 5-ти дней.
6.5 Находясь в отпуске работодатель может потребовать от вас выйти на работу в связи с экстренной ситуацией в штате.
6.5.1 Если вы не выйдете на работу, после того как работодатель связался с вами и был проведен диалог. Работодатель может выдать дисциплинарное высказывание в зависимости от ситуации.
6.7 Находясь в отпуске вам запрещено носить форму. Исключение пункт 6.5.
6.8 Находясь в отпуске вам запрещено нарушать Уголовный Кодекс.
6.9 Если вы попадете в тюрьму вы будете уволены с государственной структуры.
6.10 При нахождении в отпуске, сотрудник не подчиняется уставу организации. Исключение: Законы штата Уинслоу и пункта 6.5.

Глава 7. Увольнение/отстранение от должности

7.1 Уволить работника с организации может руководитель организации за нарушение Устава организации/Министерства или Трудового Кодекса.
7.2 Отстранить от должности работника может Губернатор штата Winslow, Министр за закрепленной организацией, Агент ФБР путём заведения дела и оформление заявки в суд и сотрудник Прокуратуры путем указа и оформления заявки в суд.
7.2.1. Перед увольнением или отстранением работника в обязательном порядке работника должны упомянуть, что данное решение он имеет право оспорить через суд штат Winslow.
7.3 Увольнение/Отстранение от должности руководителя организации может Конгресс штата путем общего голосования Конгрессменов, Губернатор штата, по решению Верховного Суда.
7.4 При увольнение/отстранении от должности должны быть видеофиксации нарушения ,на видео в обязательном порядке должен факт нарушения, бейджик работника или руководителя, а также указано время.
7.4.1 Видеофиксация должна храниться 5 дней, с выдачи наказания/увольнения.

Глава 8. Дисциплинарные взыскания

8.1 Дисциплинарное взыскание по отношению к работнику имеет право выдать руководитель организации, либо кабинет губернатора штата.
8.2 К дисциплинарным высказываниям входит: беседа, выговор, понижение, увольнение, временное отстранение от должности, черный список организации/министерства.
8.3 Право на внесение работника в Черный Список организации/министерства остается за руководством, постановлением суда или прокуратуры, кабинетом губернатора штата.

Глава 9. Рабочий день

9.1 В будние дни начинается в 10:00 и заканчивается в 20:00.
9.2 В выходные дни начинается в 11:00 и заканчивается в 19:00.
9.3 Рабочий день может быть прерван только на обеденный перерыв.
9.3.1 Первый обеденный перерыв: с 12:00 до 13:00.
9.3.2 Второй обеденный перерыв: 16:00-17:00.
9.4 Ночная смена начинается по будням с 21:00 по 09:00, в выходные дни с 20:00 до 10:00.
9.4.1 Подготовка к ночной смене с 20:00 до 21:00 в будние дни, с 19:00 до 20:00 в выходные дни, в это время сотрудники могут отдохнуть.
9.4.2 Подготовка к дневной смене 9:00 до 10:00 в будние дни, с 10:00 до 11:00 в выходные дни, в это время сотрудники могут отдохнуть.
9.4.3 В ночную смену работник сам решает: выходить на неё или нет.
9.5 Сотрудник может получить дополнительную премию за нахождении на работе в ночное время.